rozumieniu otaczającej nas rzeczywistości. Pragniemy by każdy nasz partner nabierał
umiejętności skutecznego i ekonomicznego osiągania dobrostanu i życiowych celów.
Dziękujemy Ci za zainteresowanie naszą firmą! W PressMann Sp. z o.o. od 2002 roku tworzymy przyjemne miejsce pracy dla nas wszystkich. Chcemy, aby praca była dla nas przede wszystkim pasją, a z myślą o poniedziałku pojawiał się uśmiech zamiast grymasu na twarzy. Jesteśmy nowocześni i niekonwencjonalni.
Dostępne oferty pracy:
Miejsce pracy: Starogard Gdański
Opis stanowiska pracy:
• nawiązywanie relacji z nowymi klientami,
• sprzedaż kompresorów oraz szerokopojętej pneumatyki,
• przygotowywanie i negocjowanie ofert handlowych,
• udział w przetargach,
• bieżące monitorowanie rynku,
• podtrzymywanie relacji z klientami,
• realizacja celów sprzedażowych.
Wymagania:
• znajomość rynku branży pneumatycznej,
• duża motywacja do pracy,
• samodzielność,
• prawo jazdy kat. B, biegła obsługa pakietu MS Office,
• minimum 3-letnie doświadczenie w handlu.
Kandydatom oferujemy:
• stabilną, interesującą pracę, w firmie stosującej własne, najnowocześniejsze rozwiązania techniczne,
• umowę o pracę oraz system premiowy skorelowany z wynikami pracy,
• znaczący wpływ na rozwój projektu,
• możliwość rozwoju zawodowego, (szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne).
Miejsce pracy: Starogard Gdański
Opis stanowiska:
• koordynacja prac działu serwisu regałów automatycznych,
• optymalizacja procesów obsługi zleceń,
• konsultacje z serwisami dostawców (w języku angielskim),
• wsparcie działu handlowego w zakresie doradztwa technicznego,
• nadzór nad zespołem serwisantów,
• nadzór nad terminowością obsługi zleceń,
• optymalizacja i prowadzenie gospodarki częściami zamiennymi.
Wymagania:
• wykształcenie techniczne,
• doświadczenie w pracy zespołowej,
• samodzielność i dobra organizacja pracy,
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
• dokładność i zaangażowanie,
• prawo jazdy kat. B.
Oferujemy:
• ciekawą i pełną wyzwań pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
• umowę o pracę na pełen etat,
• atrakcyjne wynagrodzenie,
• interesujący pakiet benefitów,
• praca wśród wykwalifikowanych specjalistów,
• perspektywa awansu na stanowisko kierownika działu serwisu.
A zatem, chciałbyś do nas dołączyć?
Zanim wyślesz do nas swoje CV – w jakiejkolwiek formie – nie narzucamy Tobie stylu ani formatu prezentacji – zapoznaj się z naszą kulturą organizacyjną:
1. Nieustanny głód rozwoju
Jesteśmy wiecznie “głodni”. To, co już wiemy i co potrafimy, nam nie wystarcza i nigdy nie będzie wystarczać. Jesteśmy dla siebie nawzajem napędem do działania i paliwem do dalszego rozwoju.
Po czym poznać, że możesz do nas pasować?
- wysoko stawiasz sobie poprzeczkę
- chcesz tworzyć coś wielkiego, być tego częścią i mieć w tym swój udział
- lubisz poszukiwać wciąż nowych rozwiązań i eksperymentować
- chcesz coraz lepiej poznawać i rozumieć siebie, by stawać się każdego dnia coraz lepszym
- z pokorą patrzysz na siebie i widzisz, jak wiele jeszcze musisz się nauczyć
- chcesz się uczyć od najlepszych i przy nich wzrastać
- rozumiesz to, że aby stawać się coraz lepszym specjalistą w swojej dziedzinie, musisz również rozwijać się poza godzinami pracy (np. czytać książki branżowe w swoim “wolnym czasie”)
- akceptujesz to, że “jedyną rzeczą stałą w biznesie jest… zmiana”.
W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?
- każdy z pracowników może na koszt firmy kupować książki, które go rozwijają oraz na koszt firmy uczestniczyć w szkoleniach branżowych
- każdy z pracowników regularnie odbywa sesje coachingowe Rozwojowcem, by lepiej poznawać swoje mocne strony i rozwijać swoje naturalne talenty
- regularnie na cotygodniowym spotkaniu dzielimy się tym, czego nowego się nauczyliśmy, co przeczytaliśmy etc.
Nie pasujesz do nas, jeśli…
- Nie lubisz zmian – wolisz, żeby było “po staremu”
- panikujesz, gdy coś wykracza poza utarte schematy
- lubisz siebie “takiego, jakim jesteś”, i nie uważasz, byś potrzebował się zmieniać czy coś w sobie poprawiać
- uważasz, że nie musisz rozwijać się zawodowo poza godzinami pracy
- ważniejsze jest dla Ciebie robienie dobrego wrażenia niż bycie autentycznym sobą.
2. Odpowiedzialność za firmę i za to, co robimy
Firmę traktujemy jako coś naszego, jak coś, czego jesteśmy współwłaścicielami. Chętnie bierzemy sprawy w swoje ręce i nie boimy się przyjmować odpowiedzialności.
Po czym poznać, że możesz do nas pasować?
- wolisz robić (działać), niż narzekać
- nie składasz nierealnych obietnic, a złożonych dotrzymujesz (można na Ciebie liczyć)
- gdy coś Ci nie pasuje, po prostu to zmieniasz, zamiast marudzić
- akceptujesz porażki na swojej drodze, podnosisz się po każdym upadku i wyciągasz z niego wnioski
- chcesz mieć pracę, która w dużym stopniu będzie nadawać sens Twojemu życiu
- potrafisz sam się motywować i utrzymywać efektywność bez nadzoru
W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?
- rozróżniamy karę od konsekwencji – mamy żelazną zasadę, że nigdy nie karzemy za popełnione błędy
Nie pasujesz do nas, jeśli…
- akceptujesz to, co wydaje Ci się niewłaściwe lub niewygodne (lub wolisz udawać, że tego nie widzisz), zamiast aktywnie działać, by to zmienić
- traktujesz pracę wyłącznie jako miejsce zarabiania pieniędzy, a Twoje “prawdziwe życie” zaczyna się po pracy.
- unikasz jak ognia popełniania błędów, nie chcesz przyznawać się do porażek, a gdy zauważysz błąd, to w pierwszej kolejności szukasz kogoś, kogo mógłbyś za ten błąd obciążyć winą
- robisz tylko tyle, ile musisz i co zostanie Ci “pokazane palcem”
- potrzebujesz nadzoru, by efektywnie pracować
- chcesz traktować pracę z nami jako coś “tylko na chwilę” (jako krótki przystanek w karierze)
3. Wzajemne wsparcie i pomoc
Pomoc innym jest dla nas oczywista. Lubimy czas spędzany razem i wspólną pracę.
Po czym poznać, że możesz do nas pasować?
- zdecydowanie wolisz współpracować, niż rywalizować
- chcesz pracować wśród ludzi, których lubisz, którym ufasz i na których pomoc możesz liczyć
- nie obawiasz się prosić o pomoc i jej udzielać
- łatwiej jest Ci dobrze oceniać innych niż siebie :–)
W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?
- każdy pracownik codziennie uczestniczy w spotkaniu swojego zespołu, by podzielić się bieżącymi wyzwaniami i otrzymać potrzebne wsparcie i pomoc
Nie pasujesz do nas, jeśli…
- lubisz rywalizować z innymi pracownikami i błyszczeć na ich tle
- masz tendencję do przypisywania sobie zasług i robienia wokół siebie zamieszania
- masz poważne trudności z proszeniem o pomoc i wszystko wolisz robić sam
- traktujesz innych ludzi jako środek do osiągania swoich celów
- czujesz się lepszy od innych i patrzysz na niektóre osoby z góry
4. Życzliwa prowokatywność
Mamy bardzo specyficzny sposób komunikowania się – jednocześnie życzliwy i “zadziorny”. Wymaga on dystansu do siebie i sporego poczucia humoru.
Po czym poznać, że możesz do nas pasować?
- zdecydowanie wolisz być szczery niż dyplomatyczny
- nie lubisz ściemy, hipokryzji i wybielania się
- chcesz pracować z ludźmi, którym możesz szczerze powiedzieć o wszystkim, nawet o rzeczach trudnych
- nie boisz się przyjmować krytyki, bo wiesz, że ona wynika z życzliwości i chęci tworzenia czegoś razem
- masz specyficzne (pasujące do naszego) poczucie humoru, jesteś gotów śmiać się z siebie i nie boisz się też życzliwie żartować z innych osób
W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?
- odrzucamy formalny styl wypowiedzi i niepotrzebne konwenanse
- czujemy się ze sobą swobodnie, wszyscy w firmie jesteśmy po imieniu, traktujemy siebie nawzajem z szacunkiem, ale bez niepotrzebnego tworzenia dystansu
Nie pasujesz do nas, jeśli…
- wolisz być dyplomatyczny niż szczery
- masz poważne trudności z przyjmowaniem informacji zwrotnej i traktujesz krytykę jako atak na siebie
- nie lubisz śmiać się z siebie i drażnią Cię żarty, które Ciebie dotyczą
- uważasz, że praca to nie jest miejsce na żarty i jesteś tak bardzo “ą–ę”, że oburzasz się i wychodzisz z pokoju, gdy w rozmowie padnie słowo “dupa” :–)
- nie lubisz zmian – wolisz, żeby było “po staremu”
- panikujesz, gdy coś wykracza poza utarte schematy
- lubisz siebie “takiego, jakim jesteś”, i nie uważasz, byś potrzebował się zmieniać czy coś w sobie poprawiać
- uważasz, że nie musisz rozwijać się zawodowo poza godzinami pracy
- ważniejsze jest dla Ciebie robienie dobrego wrażenia niż bycie autentycznym sobą.
Zainteresowane osoby prosimy o wysyłanie CV na adres: praca@pressmann.pl.
Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
Wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do PressMann Sp. z o.o. z siedzibą w Starogardzie Gdańskim przy ul. Kołłątaja 11 zgadzasz się na przetwarzanie przez Pracodawcę Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
