wine sommelier img 1 1
Bartosz Grochowski
CEO firmy PressMann, właściciela sklepu Pneumatyka.eu
Tworzymy miejsce współpracy i edukacji partnerów by podnosili swój poziom świadomości w
rozumieniu otaczającej nas rzeczywistości. Pragniemy by każdy nasz partner nabierał
umiejętności skutecznego i ekonomicznego osiągania dobrostanu i życiowych celów.
wine infobox stamp 1 1
1.

Nowoczesność.

Nie dla nas archaiczne podejście do pracy. Lubimy nowoczesne rozwiązania poprawiające i przyspieszające naszą pracę.

2.

Zaufanie.

Jesteśmy jak rodzina. Ufamy sobie i dbamy o siebie nawzajem dążąc w jednym kierunku.

3.

Jakość i Prezycja.

Nie uznajemy kompromisów. Za każdym razem dajemy z siebie 100%.

Dziękujemy Ci za zainteresowanie naszą firmą! W PressMann Sp. z o.o. od 2002 roku tworzymy przyjemne miejsce pracy dla nas wszystkich. Chcemy, aby praca była dla nas przede wszystkim pasją, a z myślą o poniedziałku pojawiał się uśmiech zamiast grymasu na twarzy. Jesteśmy nowocześni i niekonwencjonalni.

Dostępne oferty pracy:

A zatem, chciałbyś do nas dołączyć?

Zanim wyślesz do nas swoje CV – w jakiejkolwiek formie – nie narzucamy Tobie stylu ani formatu prezentacji – zapoznaj się z naszą kulturą organizacyjną:

1. Nieustanny głód rozwoju

Jesteśmy wiecznie “głodni”. To, co już wiemy i co potrafimy, nam nie wystarcza i nigdy nie będzie wystarczać. Jesteśmy dla siebie nawzajem napędem do działania i paliwem do dalszego rozwoju. 

Po czym poznać, że możesz do nas pasować?

  • wysoko stawiasz sobie poprzeczkę
  • chcesz tworzyć coś wielkiego, być tego częścią i mieć w tym swój udział
  • lubisz poszukiwać wciąż nowych rozwiązań i eksperymentować
  • chcesz coraz lepiej poznawać i rozumieć siebie, by stawać się każdego dnia coraz lepszym
  • z pokorą patrzysz na siebie i widzisz, jak wiele jeszcze musisz się nauczyć
  • chcesz się uczyć od najlepszych i przy nich wzrastać
  • rozumiesz to, że aby stawać się coraz lepszym specjalistą w swojej dziedzinie, musisz również rozwijać się poza godzinami pracy (np. czytać książki branżowe w swoim “wolnym czasie”)
  • akceptujesz to, że “jedyną rzeczą stałą w biznesie jest… zmiana”.

W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?

  • każdy z pracowników może na koszt firmy kupować książki, które go rozwijają oraz na koszt firmy uczestniczyć w szkoleniach branżowych
  • każdy z pracowników regularnie odbywa sesje coachingowe Rozwojowcem, by lepiej poznawać swoje mocne strony i rozwijać swoje naturalne talenty
  • regularnie na cotygodniowym spotkaniu dzielimy się tym, czego nowego się nauczyliśmy, co przeczytaliśmy etc.

Nie pasujesz do nas, jeśli…

  • Nie lubisz zmian – wolisz, żeby było “po staremu”
  • panikujesz, gdy coś wykracza poza utarte schematy
  • lubisz siebie “takiego, jakim jesteś”, i nie uważasz, byś potrzebował się zmieniać czy coś w sobie poprawiać
  • uważasz, że nie musisz rozwijać się zawodowo poza godzinami pracy
  • ważniejsze jest dla Ciebie robienie dobrego wrażenia niż bycie autentycznym sobą.

2. Odpowiedzialność za firmę i za to, co robimy

Firmę traktujemy jako coś naszego, jak coś, czego jesteśmy współwłaścicielami. Chętnie bierzemy sprawy w swoje ręce i nie boimy się przyjmować odpowiedzialności.

Po czym poznać, że możesz do nas pasować?

  • wolisz robić (działać), niż narzekać
  • nie składasz nierealnych obietnic, a złożonych dotrzymujesz (można na Ciebie liczyć)
  • gdy coś Ci nie pasuje, po prostu to zmieniasz, zamiast marudzić
  • akceptujesz porażki na swojej drodze, podnosisz się po każdym upadku i wyciągasz z niego wnioski
  • chcesz mieć pracę, która w dużym stopniu będzie nadawać sens Twojemu życiu
  • potrafisz sam się motywować i utrzymywać efektywność bez nadzoru

W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?

  • rozróżniamy karę od konsekwencji – mamy żelazną zasadę, że nigdy nie karzemy za popełnione błędy

Nie pasujesz do nas, jeśli…

  • akceptujesz to, co wydaje Ci się niewłaściwe lub niewygodne (lub wolisz udawać, że tego nie widzisz), zamiast aktywnie działać, by to zmienić
  • traktujesz pracę wyłącznie jako miejsce zarabiania pieniędzy, a Twoje “prawdziwe życie” zaczyna się po pracy.
  • unikasz jak ognia popełniania błędów, nie chcesz przyznawać się do porażek, a gdy zauważysz błąd, to w pierwszej kolejności szukasz kogoś, kogo mógłbyś za ten błąd obciążyć winą
  • robisz tylko tyle, ile musisz i co zostanie Ci “pokazane palcem”
  • potrzebujesz nadzoru, by efektywnie pracować
  • chcesz traktować pracę z nami jako coś “tylko na chwilę” (jako krótki przystanek w karierze)

3. Wzajemne wsparcie i pomoc

Pomoc innym jest dla nas oczywista. Lubimy czas spędzany razem i wspólną pracę.

Po czym poznać, że możesz do nas pasować?

  • zdecydowanie wolisz współpracować, niż rywalizować
  • chcesz pracować wśród ludzi, których lubisz, którym ufasz i na których pomoc możesz liczyć
  • nie obawiasz się prosić o pomoc i jej udzielać
  • łatwiej jest Ci dobrze oceniać innych niż siebie :–)

W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?

  • każdy pracownik codziennie uczestniczy w spotkaniu swojego zespołu, by podzielić się bieżącymi wyzwaniami i otrzymać potrzebne wsparcie i pomoc

Nie pasujesz do nas, jeśli…

  • lubisz rywalizować z innymi pracownikami i błyszczeć na ich tle
  • masz tendencję do przypisywania sobie zasług i robienia wokół siebie zamieszania
  • masz poważne trudności z proszeniem o pomoc i wszystko wolisz robić sam
  • traktujesz innych ludzi jako środek do osiągania swoich celów
  • czujesz się lepszy od innych i patrzysz na niektóre osoby z góry

4. Życzliwa prowokatywność

Mamy bardzo specyficzny sposób komunikowania się – jednocześnie życzliwy i “zadziorny”. Wymaga on dystansu do siebie i sporego poczucia humoru.

Po czym poznać, że możesz do nas pasować?

  • zdecydowanie wolisz być szczery niż dyplomatyczny
  • nie lubisz ściemy, hipokryzji i wybielania się
  • chcesz pracować z ludźmi, którym możesz szczerze powiedzieć o wszystkim, nawet o rzeczach trudnych
  • nie boisz się przyjmować krytyki, bo wiesz, że ona wynika z życzliwości i chęci tworzenia czegoś razem
  • masz specyficzne (pasujące do naszego) poczucie humoru, jesteś gotów śmiać się z siebie i nie boisz się też życzliwie żartować z innych osób

W jaki sposób wspieramy ten element w firmie?

  • odrzucamy formalny styl wypowiedzi i niepotrzebne konwenanse
  • czujemy się ze sobą swobodnie, wszyscy w firmie jesteśmy po imieniu, traktujemy siebie nawzajem z szacunkiem, ale bez niepotrzebnego tworzenia dystansu

Nie pasujesz do nas, jeśli…

  • wolisz być dyplomatyczny niż szczery
  • masz poważne trudności z przyjmowaniem informacji zwrotnej i traktujesz krytykę jako atak na siebie
  • nie lubisz śmiać się z siebie i drażnią Cię żarty, które Ciebie dotyczą
  • uważasz, że praca to nie jest miejsce na żarty i jesteś tak bardzo “ą–ę”, że oburzasz się i wychodzisz z pokoju, gdy w rozmowie padnie słowo “dupa” :–)
  • nie lubisz zmian – wolisz, żeby było “po staremu”
  • panikujesz, gdy coś wykracza poza utarte schematy
  • lubisz siebie “takiego, jakim jesteś”, i nie uważasz, byś potrzebował się zmieniać czy coś w sobie poprawiać
  • uważasz, że nie musisz rozwijać się zawodowo poza godzinami pracy
  • ważniejsze jest dla Ciebie robienie dobrego wrażenia niż bycie autentycznym sobą.

Zainteresowane osoby prosimy o wysyłanie CV na adres: praca@pressmann.pl.
Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

Wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do PressMann Sp. z o.o. z siedzibą w Starogardzie Gdańskim przy ul. Kołłątaja 11 zgadzasz się na przetwarzanie przez Pracodawcę Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.